2015-01-20 09:05:50
临近年底，关于年终奖的话题再度热了起来。日前，天涯论坛上一篇题为《奇葩老板说年终奖发对象，女同事都被玩坏了》的帖子走红网络。截止记者发稿前，该帖仅在天涯就有超过30万点击，300多条回复。而在猫扑、华声等多个知名论坛上，该帖子也被网友转发到相关板块，引发了众多网民的激烈讨论。
老板年终奖“发对象”引发情感纠葛
1月15日下午，天涯网友“归海桑田”在情感论坛发表一篇帖子，吐槽其所在公司老板发放的2014年终奖竟然是“对象”。网友震惊之余，发现该网友标题中所说的“对象”并非我们通常理解的男朋友或女朋友，而是一种被称为“可穿戴相亲神器”的手环，正是因为这种手环是主打相亲功能的所谓“神器”，因此其老板在公司内部发邮件称“今年年终奖给小伙伴们人手发一个对象”，引得公司上下议论纷纷。
帖子中，“归海桑田”表示其发帖的原因并非感觉受到了老板“发对象”的戏弄，也不是嫌弃年终奖不够厚重，而是因为“从未想到这么狗血的本以为只会在肥皂剧里看到的情节，竟然会被我遇到”。原来，该“对象”的发放直接导致他的女朋友与其分手。“归海桑田”在帖子中称年终奖发放之后，女友“CC”的手环并没有和自己领到的手环配对闪灯，反而是和老板的手环配对闪灯，导致女友和自己提出“我们不合适”，并且当天下班，“归海桑田”就看到其女友上了老板的车……悲愤之下，他怀疑老板早就和女友“有意思”，因此选择在网络发帖，并发出了“人争一口气，员工不可欺”的呐喊，希望借助网络的力量给老板压力，要求其“给个说法”。
企业“封杀”办公室恋情合不合法？
对于“归海桑田”的吐槽，不少网友纷纷回复互动，观点见仁见智。很多网友对其遭遇表示同情；但也有不少网友认为其女朋友分手与公司发放手环并没有直接因果关系，所以其把一腔怒火发到老板头上有失公允；更多的网友则是对“办公室恋情被封杀”这一普遍存在的社会现象进行讨论，多数人表示自己公司有成文或不成文的规定禁止办公室恋情，有的网友甚至直接抨击“归海桑田”说：“公司内部谈恋爱你还有理了？”
需要说明的是，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。因此，任何公司封杀“办公室恋情”，擅自限制企业员工之间的恋爱、结婚，迫使员工放弃自己的婚恋自由，都是显失公平的做法，并且也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，于情于法都不合理。
年终奖到底该不该发？发什么合适？
除了对帖子本身话题的关注，另有相当一部分网友也从“楼主”的年终奖联想到了自己的年终奖。其中超过三分之一的网友表示“年终奖只是个传说”，称自己公司从来不发年终奖；还有的网友表示公司“不但不发年终奖，还要求过年时值班，并且不按国家规定发放三倍工资”；只有极少数网友表示自己公司会发放较为丰厚的年终奖。
那么，大家普遍关心的年终奖到底该不该发？发什么合适？年终奖是薪酬制度中的一部分，本着责权利对称的原则，是对一年完成的工作进行奖励。但是，据了解，世界上大多数国家都没有对“企业年终奖”的硬性法律规定，在我国亦然，只是企业对员工的一种许诺，是人力资本作为资本享受的一种回报，具体该不该发、发什么、怎么发，基本还是由企业根据自身经营效益决定。
内容无厘头、形式不可忍 年终奖被老板们玩坏了
又到岁末，“年终奖发了啥”几乎成为标准问候语。不管是普通员工还是企业高管，对年终奖的期待，不亚于买完彩票等着兑奖的心情。面对别人家的奇葩年终奖，网友们一边喊“老板们的任性我不懂”，一边又小心翼翼地等着大奖的临幸。
在浙江宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油，酱油是老板岳母家超市囤积的，即将过了保质期；而辣条，用老板的话说是食品中的“劳斯莱斯”。中新网生活频道经过梳理发现，华丽转身为年终奖的食物十分多样，山东特产大葱、象征丰收的大南瓜、寓意“蒸蒸日上”的馒头、喝一杯送一瓶的白酒、谐音“苹果6”的6个苹果，等等。除食物以外，还有彩票、“迟到券”、尿不湿等物品，令人匪夷所思、哭笑不得。
比这些奇葩的年终奖更不能忍的，则是一些企业的发放形式。一位从事新闻工作的网友告诉中新网生活频道，自己每个月稿费的20%都被公司扣下了，到了年底一次性发完，形成所谓的“年终奖”。在上海从事销售工作的王女士经历与此类似，她说：“我的工资构成是底薪加提成，每月提成的3%春节一起发，同事们就把这个当成年终奖，否则朋友们讨论到这个话题，没有年终奖挺没面子的。”
此外，部分企业为了留住人才，把前一年的年终奖留待次年5、6月份发的“潜规则”也广受诟玻员工辛辛苦苦工作一年，如果下一年发年终奖以前辞职，公司当初承诺的年终奖就作废。为此，不少人就算有跳槽的打算，也不得不忍气吞声到发年终奖以后。
年终奖是“刚需”？ 网友称奇葩年终奖影响家庭和睦
面对层出不穷的奇葩年终奖，有业内人士分析认为，这在一定程度上反应出企业对员工的不尊重，在这些老板看来，有东西发就不错了，员工没有资格挑三拣四。专家指出，作为企业的自愿行为和激励手段，年终奖应该是企业的一项长期投资，而不是暂时糊弄员工的手段。
关于年终奖这事，网友们怎么看呢？一位在北京工作的80后网友对中新网生活频道表示：“年终奖不仅仅是钱多钱少的问题，假如朋友们聚会，人家年终发了好几万，我就一个500的购物卡，肯定感觉没面子，好像自己工作不努力、能力很差劲似的。”可见，年终奖不仅是对员工的物质奖励，某种程度上能增强员工的自信心和价值感，对公司的长远发展来说，未尝不是一件好事。
还有一部分网友，直接用“年终奖怎么发”衡量企业值不值得自己付出。羊城晚报18日报道，江苏一家洗车店老板曾向员工承诺，只要能坚持工作到春节前，每人一次性发500元作为年终奖。最终老板却给每人一张2元彩票，并戏称500万元，当场就有员工离开。后来老板表示会发之前承诺的500元绩效补贴，还是没能避免员工的集体跳槽。这样的事件当然是少数，大部分都会因为年终奖发的少、甚至不发有所抱怨，不至于到辞职的地步。不过，部分员工以年终奖的多寡为老板们“打分”，确是不争的事实。
此外有网友表示，年终奖几乎成了影响家庭和睦的重要因素。一位收到南瓜作为年终奖的网友坦承：“想起来好想落泪，背着这南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子？”领到两捆大葱的网友哭诉：“拿回家被老婆骂了一顿，说是家里一股子大葱味。”
前不久，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》，引起网友高度关注。就职于该公司的人力资源高级管理师、战略咨询师王伯岩表示，“从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求”。不过也有网友提出异议：“年终奖是企业的自愿行为，发或不发、发多或发少都无可厚非，老是盯着年终奖不放徒增烦恼。”
“别人家”的年终奖：国外的年终奖都怎么发
中新网生活频道为网友梳理了美国、日本、加拿大等国家年终奖的发放形式和特点。
美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
澳大利亚年终奖多是小打小闹，多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。据悉，有的公司会把更好的车位等福利，作为年终奖奖励给员工。
日本的年终奖颇有创新。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
加拿大年终奖奖金占年薪比例随员工级别递减。据了解，CEO年终奖最高达年薪70%，副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
