2022-12-28 19:50:41
在过去的三年里，美国劳动力市场就像坐过山车一样。首先，它在2020年初遭遇了前所未有的规模的失业。然后，它在2021年比预期更快地恢复。其次，经济过热，促使2022年出现有记录以来最快的加息周期。现在，随着我们接近2023年，前景充满了不确定性。高盛预计，美国将勉强避免衰退。另一方面，彭博社的衰退概率模型显示，10月份开始衰退的可能性为100%。而我们ZipRecruiter认为，2023年最有可能的结果是美国软着陆或根本不着陆。以下ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak对未来一年美国劳动力市场的5项预测。
1、通胀将逐渐下降
到2023年底，通胀可能会回到美联储2%的目标，但更有可能会远远高于这一目标。美联储不会提高利率以确保更突然的着陆，而是会保持耐心，在通胀慢慢消退的过程中，满足于将利率维持在5%-5.25%左右。金融市场出现破坏或近期劳动力市场增长逆转的风险，将使美联储不愿采取更有力的行动。
随着供应链中断问题得到解决，外国对大宗商品的需求下降，库存水平回升，商品价格将恢复到疫情前的下降趋势。随着住房成本的增长放缓，服务价格的增长将更加缓慢。考虑到目前劳动力市场的不平衡，降低服务价格的通胀可能会更加困难。然而，只要通胀继续朝着正确的方向发展，美联储还是可以选择保持稳定。
2、工人们将获得实际的工资增长。
截至11月，CPI篮子中的商品和服务价格同比增长7.1%，而平均时薪仅增长5.1%。换句话说，2022年工资没有跟上通胀的速度，这导致消费者购买力下降。然而，这些收入数据主要反映了2022年初的高通胀。
最近，通胀降温的速度快于工资增长，过去5个月里，工人的实际收入再次上升，预计这一趋势将持续到2023年，因为事实证明工资增长比物价增长更具粘性，名义工资增长会滞后于通胀下降。未来一段时间的实际工资上涨将维持美国对商品和服务的强劲需求，从而支撑雇主对劳动力的需求。消费者支出将相对不受利率上升的影响，因为目前家庭用于偿债的可支配收入占比处于历史低位，而且可调利率抵押贷款现在的标准比金融危机前更严格。换句话说，在消费支出方面，通胀下降的积极影响将抵消利率上升的负面影响。
3、就业增长将放缓，但不会逆转
在2023年，随着利率上升抑制投资，以及更多行业完全恢复疫情前的员工数量，就业增长将放缓。2023年的平均就业增长将在每月10万到15万个之间，这一经济增长水平应该能够在不增加通胀的情况下维持下去。虽然这意味着劳动力市场状况将大幅降温，但还远远谈不上衰退。根据美国国会预算办公室的估计，美国就业人数将从2022年的1.58亿人增加到2052年的1.74亿人，我们应该可以接受随后几年的就业增长数字甚至更低。这些预测意味着，在美国人口增长不增加的情况下，未来30年平均每月只增加45000个工作岗位。
4、薪酬将与生产率更加紧密地联系在一起
许多美国公司正在发展一种“薪酬哲学”，以告知员工从薪酬底层上升到顶层所需要满足的要求。这些法律还鼓励公司分析和解决薪酬差距，并跟踪决定薪酬的关键绩效指标。随着时间的推移，结果将是越来越深思熟虑和考虑周到的薪酬政策的推出，这些政策不再将薪酬与员工的谈判能力联系起来，而是与客观标准联系起来。其结果将是更公平、更透明的薪酬政策，激励员工提高生产率。
5、远程办公将在具有高远程工作潜力的行业继续扩大
最近公布的数据显示，远程招聘的比例正在下降。但ZipRecruiter的数据显示，最近的下降更多地是由招聘广告行业结构的变化——特别是科技和其他白领行业招聘广告的减少——而不是公司强迫员工回到办公室工作所致。
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