2022-09-06 15:30:51
今年以来，长武县通过强化资金保障、优化使用效益、固化督查管理、细化绩效考核四项举措，全面推动干部教育培训专项经费管理使用科学化、制度化、规范化，不断提升培训针对性、实效性，为锻造一支高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化资金保障。县委、县政府高度重视干部教育培训工作，将专项经费列入县财政预算，每年列支不少于300万元，用于保障干部教育培训工作支出。严格按照《长武县干部培训费管理办法》《关于使用长武县干部教育培训专项经费有关问题的通知》精神，在预算开支范围内，按照实报实销的原则，拨付培训费用。坚持围绕中心，服务大局，聚焦高质量发展，先后成功举办乡村振兴业务骨干示范培训班、中青年干部培训班、驻村干部政策业务培训班等专题培训班次。
优化使用效益。建立日常培训、网络培训、脱产培训“三维立体式”培训模式，厉行节约，勤俭办学，实施“点餐式”精准培训，调查学员培训需求、精心设置培训课程、创新培训方式方法、强化学员纪律管理、紧扣以考促学关键环节、听取学员意见反馈等多项举措，构建“1+N”培训体系，确保干部教育培训工作取得实效，切实提高经费使用效益。
固化督查管理。县委组织部紧扣方案制定督准备，巡回跟班督全程、践行落实督实效三项重点，建立干部教育培训专项经费报销运行机制，培训班举办前，由县委组织部审核，审核通过后，联合印发培训通知；安排专人跟班管理，跟踪查看经费使用过程，听取培训班学员反馈意见，监督培训纪律落实；培训结束后，由培训具体组织单位向县委组织部提供培训相关资料及费用相关凭证，由县委组织部再次审核通过后予以报销。
细化绩效考核。探索建立全县各单位培训经费使用绩效考核机制，将全县各单位干部培训情况、培训经费使用效果纳入领导班子和干部队伍建设年度目标责任考核，对经费使用好、产生效益大、学员评价高的单位在领导班子和干部队伍建设年度考核中予以加分；对于检查中发现的违反《长武县干部培训费管理办法》相关规定的行为，责令改正，追回资金，并予以通报。截至目前，全县已举办各类专题培训45期，参训干部达到4653人（次）。
