2022-09-07 18:13:36
近年来，为打造高素质专业化干部队伍，黎明关水族乡注重在配优培训“菜单”、打准培训“靶心”、调好培训“口味”等多方面下功夫，进一步激发干部教育培训活力。
一、注重配优“菜单”，增强实效性
坚持以“需要什么学什么，缺少什么补什么”为导向，针对不同岗位、不同特点、不同需求，采取干部“点单”、组织部门“配课”的方式，厘清培训需求清单，分类、分层次制定培训计划，确保做到“因需施教”。结合各阶段工作重点，适时优化调整培训内容，用好用活远程教育平台、“学习强国”APP平台以及乡镇党校等资源，增强培训实效性，提高干部综合素质和业务能力。2022年来，制定党校培训班次7个。
二、注重打准“靶心”，提升专业性
为增强培训课堂对干部的吸引力，综合运用集中授课、专题培训、参观学习、典型展示、重点研讨等教学方法，推动干部学习态度转变，从被动学习转为主动学习，营造浓厚的学习氛围。同时，重点围绕党务基础知识、乡村振兴、安全生产等内容，邀请部门行业专家、业务骨干等人员进行授课，提升教育培训质量，把教育培训成效转化为服务岗位的实际行动。2022年来，组织开展业务培训20余次，覆盖干部100余人次。
三、注重调好“口味”，提高灵活性
坚持从实际出发，灵活运用线上与线下相结合、党校与教学点相融合等方式，善于使用身边的案例来分析、突出不同主题的独特性，进一步提高干部教育培训的实际效果。同时，建立培训质量评估机制，围绕授课教师、课程设置、教学模式等内容，组织开展满意度调查，广泛征询参训干部意见建议，结合反馈意见优化培训课程、合理安排培训班次、创新培训方式，提高培训灵活性。2022年来，组织开展培训质量评估10余次，征询到意见建议30余条。
