2022-09-07 18:22:03
在第38个教师节来临之际，金程教育提出要不断提升教育教学质量，提高企业核心竞争力，坚持打造“资历深、专业强、服务好、体系优”的名师团队，倾力打造学员增值服务平台，布局金融教育生态系统，为学员提供终身伴随式服务。
抹不去的时间记忆，是20年名师军团的矢志不渝
早在2000年，金程教育创始人汤震宇博士背上行囊，单枪匹马，走上了CFA教学之路，被誉为CFA在中国推广“第一人”。二十余年间，汤震宇博士带领师资团队，致力于财经人才培养，深抓教研过程，始终肩负“传道、授业、解惑”的职责，潜心学术研究，布局金融教育生态系统。如今已经拥有一支700多名全兼职师资构成的培训师团队，其中内训签约师资近500名，公开班签约师资近300名。专设的产品研发中心开展“浸润式”财经学术研发，来自于国内外知名院校、行业实战精英组成的全明星师资阵容，多年来基于财经人才培养模型，结合行业人才需求，为全球财经行业输送了数万名精英人才。成为国内知名财经培训机构，被誉为财经培训领域的“黄埔军校”。
汤震宇博士R26;金程教育首席培训师、金程教育创始人
要给学生一滴水，老师至少需备一缸水
要教好学生，我们的老师在上岗前必须打实 “脚桩”，拥有专业“硬”实力。
金程教育的授课老师90%以上是硕士研究生学历，50%以上拥有海外留学经历。涉及证书考试培训的老师均为对应证书项目的持证人。
教研团队也始终坚持“帮助考生高效、快速通过考试”的核心教学理念，不断深入研究考试，研究考生，总结、归纳、凝练备考策略和学习方法，讲授的各类课程“基于考纲”且“高于考纲”，不但帮助学生备战考试，更帮助学生从“知道”“理解”“掌握”“应用”多个层面系统掌握知识，倡导并推动“知其然，知其所以然”的学习和教学理念。并创新了“背、写、讲”粉末化学习法，要求“重要概念、原理、知识点和经典例题背出来、写出来、讲出来”，最终将知识“内化”为学员自己的。
为更好的帮助学生习得知识，通过考试，金程教育名师团队联合技术团队，历时多年，潜心研究，推出了Rex智能通关计划6.0，打造全新的智能学习平台，独创“看课+带学+刷题+通关挑战+评测跟踪”的产品服务体系。大数据AI智适应算法底层逻辑，高效快速帮助学员通过考试，提升专业能力！
同时，金程教育的名师团队坚持深入金融企业一线，深耕金融实务教育，培养复合型金融人才，名师战队也曾以最高通过率“100%”的骄人战绩位居证书培训领域榜首，为某金融机构倾心打造的5000名专业理财师队伍，成为了企业发展中强大的人才动力。
金程深谙金融学习之道，在培训的总结与实践中，汇集资深讲师的智慧，开创性地研发了近七十套财经培训资料，推出系列丛书包括《CFA中文精读》《FRM中文精读》《CFA词典》《FRM词典》《FRM习题集》《CFA协会投资系列丛书》《CFA注册金融分析师考试中文手册》《CFA协会投资系列丛书》《CFA注册金融分析师系列》《金融风险管理专业词典》《金程FRM Easy Sheet》《FRM一级中文精要》《FRM一级习题集》，考研《金融硕士》系列丛书、《考研通关宝》系列丛书等，受到广大学员和读者的一致好评。
学生的成功是金程教师存在的唯一价值
学习是孤独的，过程也是痛苦的，为帮助考生顺利通过考试，金程名师全力打造“六领服务体系”，从领学、领练、领测、领评、领答、领考六大维度，为学员提供优质教学和贴心服务。
培训现场，教研团队通过最新的培训方式提升学员的学习效能。课后，定期通过短信、邮件等方式对学员进行学习进度提醒。为进一步优化学员服务，金程大力推动学习平台建设，为学员提供便捷、有效的学习平台。目前，金程教育已经推出了包括：金程网校、金程考研等一系列手机移动客户端，帮助学员充分利用“零碎时间”开展学习。
在备考的过程当中，学员会面临多种多样的挑战和困难，其中最具共性的问题就是难以坚持！静下心学习几天，相信大部分人都能做到，但如果说要坚持高效地学习几个月，那对学员的自律性要求就非常高了。名师团队根据上万名学员的学习习惯，不断总结优化，形成了由授课老师、辅导老师和学管老师，三师全程伴读的服务模式，覆盖授课、答疑、辅导、督学等多个维度，有效改善了学员在备考过程中的坚持问题。
在提供专业、高品质培训服务的同时，金程教育还打造了“财经职业价值链”的完整闭环。2017年6月份，金程金友汇由数百位财经行业专家、金融经济学者和社会活动家发起成立，以专业、优质的服务与更多有志于投身和正在从事金融、财经事业的寻梦人同行共进！金友汇通过提供包括：职前训练、实习及就业推荐、行业导师对接、行业论坛、沙龙等多样的增值服务，真正做到，帮助学员提升核心竞争力、扩大人脉交际圈、开拓职业发展路。
同时，为了更好更快服务全国客户，金程教育上海为中心逐步向全国辐射。目前，公司已经在北京、青岛、西安、深圳、郑州等地方拥有分校（合作）点，培训学员遍布全国各地。同时开设线下巡讲，课程覆盖北京、上海、深圳、广州、长沙、青岛、长春、杭州等全国各大城市。各地分校提供统一咨询服务、统一教学服务、统一授课服务，统一师资资源，从而确保能够为所有学员提供专业、科学、有效的服务。
一分耕耘一分收获，学生的成功是金程教师存在的唯一价值，学生的每一次感恩回馈，也是对教师最大的“回报”。
一个人走得很快，一群人走得更远
一个老师的优秀是个体的成功，一支队伍的卓越才是集体的荣耀。金程在教育教学上的投入可谓行业首屈一指，标准化的师资培训培养体系帮助其建立了财经培训领域“黄埔军校”的美誉。
为了持续输出优质的师资，金程建立了完整、专业的师资培训体系。从简历筛选到专业背景调研、从面试择优到3轮试讲淘汰制，从专业培训到授课能力培训，从教研团队测评考核到终极考核，最终正式走上一线讲台，成为一名金程讲师。每一步都是沉甸甸的责任，每一步都是对学员负责任的态度。
为帮助老师更好的成长，金程教育建立了 “双师型”教师培养的长效机制，支持在职教师定期到企业一线参加专业技能实践，参与企业生产实践，提高专业技术水平。并通过“师资等级管理”“师资评议系统”“师资培育系统”“师资档案系统”等管理手段和方法，加强职业教育教师全员培训培养，转变教育观念，凝练职业教育的类型特色，扭转用普通教育的思路对待职业教育的教学、管理、评价的习惯。
金程教育自创立以来，一路历经四代师资传承，设立体系性地师资“选、用、育、留”培养机制，内设一库（师资备课资料库）、两会（教学委员会、教学研讨会）、三制度（师资培养制度、师资评估机制、质量跟踪机制）师资管理办法，凭借扎实过硬的教研、教学能力，建立了一套完整的师资培育体系。金程教育也在内部成立了跨项目、跨学科的学术交流机制和交流团队，并设立了四项教师评价标准。
第一，书虫子。要将书本“吃进去”再“吐出来”，在自己的领域要无所不会、无所不精，“天下无人能望其项背”。
第二、新创造。要触类旁通，能够举一反三，小到一个知识点的讲授，大到一个证书项目的设计。知识工作者的使命和责任就在于：学习知识、分享知识、创造知识。要有创造，有发明、有创新，我们的工作才有更高的价值和意义。
第三、拓品类。不要局限在自己的“一亩三分地”，要善于学习，掌握更多领域的知识，不要“教语文”的永远不会“数学”，多一次知识边界的拓展，就多一次成长和发展的机会。
第四、链实务。金程所教的财经方面的知识与我们现实的经济世界、资本市场高度关联。多看实务，对于理论就多了一份领悟；多思考实务，课程就多了一份启迪；多行实务，理论就多了一份价值。
学生奔赴理想的路上，需要每一位教师的辛苦付出，教育是一条漫长且艰辛的路，做纯粹的教育，做深入人心的教育是教育工作者的使命和责任。金程教育表示：“我们正走向一个黄金时代，这段路程注定充满挑战。教育需要用心去经营用心去沉淀需要遵守教育规律和常识耐得住时间的考验，坚持负责任的态度，坚持做有温度的学术，坚持高品质的质量，坚持为国培养复合型优质金融人才！”
